Ações

As ações administrativas são compostas de definição clara dos seguintes aspectos:

-objetivo geral da instituição,
-objetivos específicos de cada unidade operacional que a configura,
-organograma com identificação dos níveis hierárquicos,
-estabelecimento da comunicação necessãria à tomada de decisões e ações corretivas,
-definição das funções e responsabilidades de cada unidade e dos recursos humanos que a compõe, dentre outros.

-manuais de operação para cada atividade a ser desenvolvida,
-registro de todos os ensaios e estudos realizados pela instituição, facilmente recuperáveis, contendo desde a definição do objetivo, passando por todas as etapas de execução, até o resultado final.

- Programa de garantia e controle da qualidade com o estabelecimento de critérios de avaliação do trabalho que visem detectar os problemas e identificar suas causas, de forma a facilitar a adoção de medidas corretivas, que possibilitem o bom desempenho da instituição no que se refere a sua eficácia e eficiência.

A prevenção dos riscos gerados pelos vários processos de trabalho desenvolvidos nas instituições de saúde está associada à aplicação dos princípios das boas práticas que, por sua vez, constituem o conjunto de normas que possibilitam a condução das rotinas num programa de garantia da qualidade.

-Programa de prevenção de acidentes, promovendo a saúde e protegendo a integridade do trabalhador, da comunidade local e do meio ambiente.

O primeiro passo na prevenção de acidente é a avaliação de risco para a identificação de fatores de risco que possam causá-los e o estabelecimento de medidas que possam evitá-los.

Uma avaliação das condições de segurança das áreas de trabalho, utilizando uma metodologia que auxilie o rastreamento e o diagnõstico das situações de risco, deve ser realizada pelo conjunto de pessoas expostas aos diferentes riscos presentes nos postos de trabalho. O resultado desta avaliação permitirá a reunião programada de dados que expressam as situações de risco inerentes a todos os processos de trabalho da instituição

O pessoal que se incorpora a uma unidade de trabalho na área de saúde deve receber um treinamento inicial que aborde temas relativos a missão, função, estrutura organizacional, normas vigentes, programas de segurança e controle de qualidade da instituição. Em seqüência deve receber treinamento inerente às atividades e responsabilidades específicas de seu cargo (procedimentos normatizados de operação e de segurança).

-Monitoramento da saúde de seus trabalhadores, possibilitando a determinação do nexo causal de doenças ocupacionais, auxiliando na proposição de medidas que visem minimizar ou eliminar a ocorrência de doenças e/ou acidentes do trabalho. Feito através de exames médicos adequados a cada atividade (admissional, periódico, de retorno ao trabalho, de mudança de função e demissional) e dos dados de alterações de saúde de cada trabalhador.

In: Oda, L.M.; Avila, S.M. (orgs) Biossegurança em Laboratórios de Saúde Pública. Brasília: Ed. M. S., 1998. p. 15-30. ISBN: 85-85471-11-5